Roszaide, Nurul Shafiqa (2015) Sistem Ganjaran Berdasarkan Prestasi dan Kaitannya Dengan Komitmen Organisasi. In: Conference Proceedings of Social Sciences Postgraduate International Seminar (SSPIS). School of Social Sciences, Pulau Pinang, Malaysia, pp. 389-398. ISBN 978-967-11473-2-0
![[img]](http://eprints.usm.my/style/images/fileicons/application_pdf.png)
|
PDF
Download (336kB) | Preview |
Abstract
Komitmen merupakan suatu tali perhubungan di antara pekerja dengan organisasi ke arah jaminan pencapaian matlamat masing-masing. Sistem ganjaran berdasarkan prestasi penting untuk mengiktiraf sumbangan pekerja kepada organisasi dan memastikan komitmen pekerja kepada organisasi. Kajian ini mengkaji tiga (3) faktor berkaitan pengurusan ganjaran iaitu aspek komunikasi, penyertaan pekerja dan kriteria ganjaran sama ada memberi pengaruh kepada komitmen pekerja kepada organisasi atau sebaliknya. Satu kerangka konseptual telah dibentuk dan diuji kebenarannya dalam sektor kakitangan awam. Kajian dijalankan dengan menggunakan borang soal selidik yang diterima daripada 180 kakitangan awam di beberapa jabatan kerajan di Putrajaya dan Selangor. Hasil daripada kajian menunjukkan bahawa komunikasi dan penyertaan memberikan hubungan kolerasi yang signifikan manakala elemen kriteria ganjaran tidak menunjukkan hubungan yang signifikan terhadap komitmen organisasi.
| Item Type: | Book Section |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences |
| Divisions: | Pusat Pengajian Sains Kemasyarakatan (School of Social Sciences) > Social Sciences Postgraduate International Seminar (SSPIS) Koleksi Penganjuran Persidangan (Conference Collection) > Social Sciences Postgraduate International Seminar (SSPIS) |
| Depositing User: | ASM Ab Shukor Mustapa |
| Date Deposited: | 23 Nov 2017 07:29 |
| Last Modified: | 23 Nov 2017 07:29 |
| URI: | http://eprints.usm.my/id/eprint/37619 |
Actions (login required)
 |
View Item |
